Richten Sie die Berichtsparameter für Ihre Datenmodelldatei ein, um anzugeben, wie die Human Capital Management-bezogenen Daten in den Schlüsselmetriken, Arbeitsmappen, Visualisierungen, Dashboards und Berichten dargestellt werden.
Sie können die verfügbaren Standardparameterwerte verwenden oder aktualisieren oder gültige Werte festlegen, die Ihren Geschäftsanforderungen entsprechen. Die Bereiche "Benutzerdefinierte Leistung" und "Benutzerdefiniertes Potenzial" funktionieren nicht mit Metriken, die bei der Berechnung die Leistungsbewertungen verwenden. Beispiel: Metriken wie "High Performer Fluktuation", "High Performer Retention" und "Top Talent Worker Count". Darüber hinaus funktioniert die 9-Box-Visualisierung der Matrix "Performance versus Potenzial" nicht mit diesen Bändern.
- Melden Sie sich bei Ihrem Service an.
- Klicken Sie in der Oracle Fusion Data Intelligence-Konsole unter Anwendungsadministration auf Reportingkonfiguration.
- Klicken Sie auf der Seite "Berichtskonfiguration" auf Human Capital Management.
- Geben Sie auf der Seite "Human Capital Management" für Mitarbeiteraltersgruppe den Altersbereich der Mitarbeiter an.
- Geben Sie unter Funktionsgruppe den Bereich der Dienstjahre der Mitarbeiter an.
- Geben Sie unter Beschäftigungszeitraum für Monate den Beschäftigungszeitraum der Mitarbeiter an.
- Geben Sie unter Leistungsgruppe den Bereich der Mitarbeiterleistungsbewertungen an.
- Geben Sie unter Möglichkeitsgruppe den Bereich der Potenzialbewertungen für die Mitarbeiter an.
- Geben Sie unter Compa-Ratio-Bereich den Bereich der Compa-Ratio-Werte für die Worker an.
- Geben Sie unter Verlustrisikogruppe den Bereich der Verlustrisikobewertungen für die Mitarbeiter an.
- Geben Sie unter Verlustauswirkung den Bereich der Verlustauswirkungsbewertungen für die Mitarbeiter an.
- Geben Sie unter Benutzerdefinierte Leistungsgruppe die benutzerdefinierten Bandnamen und den Bereich der Mitarbeiterleistungsbewertungen an.
- Geben Sie unter Benutzerdefinierte Potenzialgruppe die benutzerdefinierten Bandnamen und den Bereich der Potenzialbewertungen für Mitarbeiter an.
- Geben Sie unter Lernzeitraum für überfällige Tage die Bandnamen und den Bereich für überfällige Tage an.
- Wählen Sie im Teilsektor "Personalmanagement" einen oder mehrere Gründe für eine Reorganisation, um die Headcount-Zuwächse oder -Abnahme basierend auf dem Reorganisationsfaktor zu berechnen.
- Wählen Sie im Teilsektor "Nachfolgemanagement" den Bereitschaftswert für jede Bereitschaftsebene der Mitarbeiter.
- Klicken Sie auf Speichern.
