エンタープライズ・リソース・プランニングのレポートを構成するときに、「財務カテゴリ・アップロードの許可」パラメータの値を指定します。

このパラメータは、Oracle Fusion Data Intelligenceで財務カテゴリをアップロードし、Oracle Fusion Cloud Applicationsとは無関係にマッピングを保守する機能を提供します。このパラメータのデフォルト値は「いいえ」です。デフォルト値を保持すると、Oracle Fusion Data Intelligenceでは、Oracle Fusion Cloud Applicationsで定義された財務カテゴリ・マッピングが使用されます。

人材管理のレポートを構成する場合、次のパラメータの値を指定します:

LiveLabsスプリント

• Human Capital Management Analyticsのパラメータ:
  • 就業者年齢区分: このパラメータは、特定の範囲による就業者の年齢のグループ化を指定します。たとえば、30歳未満、30歳から50歳、50歳超です。就業者のヘッドカウントに関連するキー・メトリックおよび分析で、これらの年齢区分が使用されます。たとえば、年齢が50歳以上の就業者の割合です。
  • 在職期間区分: このパラメータは、特定の範囲による就業者の勤続年数のグループ化を指定します。たとえば、5年未満、5年から10年、10年超です。就業者のヘッドカウントまたは多様性要因に関連するキー・メトリックと分析で、これらの区分が使用されます。たとえば、このパラメータを使用して、「組織内の就業者の勤続年数別の割合を表示」などのビジネス上の質問に答えることができます。
  • 勤続月数区分: このパラメータは、特定の範囲による就業者の勤務月のグループ化を指定します。たとえば、6か月未満、6か月から12か月、12か月を超えるとします。就業者のヘッドカウントまたは多様性要因に関連するキー・メトリックと分析で、これらの区分が使用されます。たとえば、このパラメータを使用して、「サービス月別にグループ化された採用数の表示」などのビジネス質問に回答できます。
  • 業績区分: このパラメータは、特定の範囲による就業者の業績評価のグループ化を指定します。たとえば、高、中、低です。就業者の業績評価に関連する主要なメトリックと分析で、これらの業績区分が使用されます。たとえば、このパラメータを使用して、「現在のレビュー期間における組織内の最上位業績者」などのビジネス上の質問に答えることができます。
  • ポテンシャル区分: このパラメータは、様々なヘッダーの下の将来性評価のグループ化を指定します。たとえば、「高」、「中」、「低」です。これらの区分の下に評点範囲を構成できます。
  • 支給率区分: このパラメータは、様々なヘッダーの下での就業者支給率のグループ化を指定します。たとえば、範囲が0-80のバンド1、範囲が81-120のバンド2などです。
  • 離職のリスク区分: このパラメータは、様々なヘッダーでの離職のリスク・レーティングのグループ化を指定します。たとえば、「高」、「中」、「低」です。これらの区分の下に評点範囲を構成できます。
  • 離職の影響区分: このパラメータは、様々なヘッダーでの離職の影響評点のグループを指定します。たとえば、「高」、「中」、「低」です。これらの区分の下に評点範囲を構成できます。
  • Custom Performance Band (カスタム・パフォーマンス区分): このパラメータは、ユーザーが定義した特定の範囲および名前による就業者のパフォーマンス評点のグループ化を指定します。もう1つのパフォーマンス・バンドでは、high、lowおよびmediumなどの事前定義済バンド名が利用されます。ただし、カスタム・パフォーマンス区分では、パフォーマンス評点のカスタム名と範囲を指定できます。就業者の業績評価に関連する主要なメトリックと分析で、これらのカスタム・パフォーマンス区分を使用できます。たとえば、このパラメータを使用して、「現在のレビュー期間における組織の優秀な業績者」などのビジネス上の質問に答えることができます。この例では、「未処理」は、特定のパフォーマンス評点範囲を持つバンド名の1つになります。
  • カスタムポテンシャル・バンド: このパラメータは、顧客が定義した特定の範囲および名前による就業者のポテンシャル・レーティングのグループ化を指定します。その他のポテンシャルバンドは、ハイ、ロー、ミディアムなどの事前定義されたバンド名を利用します。ただし、カスタムのポテンシャル・バンドでは、カスタム名とポテンシャル・レーティングの範囲を指定できます。就業者のポテンシャル評点に関連するキー・メトリックおよび分析では、これらのカスタム・ポテンシャル区分を使用できます。たとえば、このパラメータを使用して、「就業者のポテンシャルが高いと評価された就業者の割合」などのビジネス質問に回答できます。この例では、「uber high」は、特定のポテンシャル評点範囲を持つバンド名の1つになる可能性があります。
  • Learning Overdue Days Band: このパラメータは、学習レコードの期限超過日数によるグループ化を指定します。たとえば、このパラメータを使用して、「完了の期限超過日数でグループ化された学習登録の数を指定」などのビジネス質問に回答できます。
• 「ワークフォース管理」パラメータでは、組織再編成の事由を指定して、組織再編成の要因に基づいてヘッドカウント損益を計算します。
• 「Succession Management(後任管理)」パラメータは、様々なヘッダーの下でのキャリア変更に対する就業者の準備レベル・グループを指定します。

Supply Chain Managementのレポートを構成する場合、次のパラメータの値を指定します: